近年来，公司以“开拓创新，铸就精品，服务客户，奉献社会”为企业目标，孜孜以求，毫不懈怠。为取得企业长远发展，实现“创建百年企业”的宏伟目标，公司面向全国各地招贤纳士。公司以多元化快速发展的优势，为有志于实现自我理想和价值的青年才俊提高广阔的成长空间。

        每个人都是充满智慧独一无二的个体，金瀚建设为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台；在这里，激情与理性交织；欢乐与挑战并存！

        如果你是一只雄鹰，金瀚给你翱翔的蓝天；
        如果你是一匹骏马，金瀚给你驰骋的草原。
        加入我们，携手书写精彩，开拓锦绣未来！

一、招聘岗位：

    1、施工员：男  建筑、道桥等相关专业；工作内容：施工技术管理、过程监督、质量检测等相关工作。
    2、技术员：建筑、市政、机电等相关专业；工作内容：工程项目的测量、放线、标高控制等、技术交底等相关工作。
    3、预算员：工程造价相关专业；工作内容：建筑、安装、市政工程预算、结算、成本核算、招投标等相关工作。
    4、安全员：建筑工程相关专业；工作内容：安全防护、事故处理、监督检查、安全生产管理、安全教育等相关工作。
    5、资料员：建筑相关专业；工作内容：技术、安全资料的整理等相关工作。

    6、财会员：财务专业、淄博本地生源；工作内容：会计核算、成本管理、税务管理、账务处理等相关工作。

二、招聘条件：

    1、全日制普通高等院校大学专科及以上学历，专业对口； 
    2、品学兼优，班级成绩排名中等以上，能如期取得毕业（学位）证书； 
    3、热爱建筑行业，适应工地工作、生活环境，肯吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和语言表达能力；团队协作能力、创新能力和适应能力强，身心健康，熟练操作office等办公软件，有工作经历的优先录用。

    4、做事认真踏实、诚实守信、忠于公司、勤于工作，有个人职业生涯规划，有意愿在公司长期发展。优秀学生干部、中共党员；获得省（市）级以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金的毕业生；在体育、文艺、写作等方面有一定特长的应届毕业生优先录用。

三、招聘原则 

        公平、公正、竞争、择优。 

四、招聘流程 

        1、投递简历
        投递方式：宣讲会现场简历投递、招聘邮箱（邮件标题：姓名+性别+籍贯（省、市）+毕业学校+专业）、招聘合作网站（齐鲁人才网、建筑英才网、山东省高校毕业生就业信息网等）投递简历或直接到公司总部进行投递； 
        2、公司初步筛选，合格的人员进入面试序列； 
        3、当场面试或电话通知到公司总部面试； 
        4、面试结果通过电话或邮件通知； 

        5、面试合格者签订三方协议并进行网上签约。

 

五、面试方式 

        1、校招期间可通过校园招聘现场进行面试； 
        2、应聘人员可以将简历发送至招聘邮箱，经初审通过后，直接到公司总部人力资源部进行面试。

        3、请面试者在参加面试时一定要备齐面试材料，材料包括但不限于有效身份证明、个人简历（黏贴照片）、毕业证和学位证（在校生不用提供）、就业推荐表及成绩单（在校生及毕业一年之内的学生提供）、各类获奖证书、取得的任职资格证书、工作业绩证明等原件及复印件（特别提醒：简历中填写但未提供的证书类材料视为无效陈述）。

六、薪资待遇及福利 

        1.公司根据具体工作岗位、技能水平、工作绩效等核定行业竞争力的薪资及优厚的奖金激励，综合年薪位于市场中上水平，并提供广阔的个人发展平台和晋升空间。达到一定级别的享受公司相应级别的入股分红,每月带薪休假；
        2.签订劳动合同后，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和住房公积金，并享受应有的各类福利补贴，学历晋升的享受学历晋升补贴，获得重要证书的享受证书补贴，达到一定级别的享受自驾车补贴和通讯补贴；

        3.公司按照国家政策和标准程序办理落户手续，接收人事档案和党组织关系，为员工提供职称评定和各类证书考试服务及各类技能、能力、素质等培训提升的机会；

七、人才管理理念 

        1.以人品留用人才：把人品作为留用人才的首要标准，坚持德才兼备、以德为先； 
        2.凭能力选拔人才：根据能力大小选拔使用人才，不拘一格、不唯学历、量才适用、任人唯贤； 
        3.按制度培养人才：完善培养人才的制度，用科学合理的机制培养综合素质高的复合型人才； 

        4.用文化汇聚人才：用金瀚文化汇聚人才，形成良好的用人氛围，达到凝心聚力、干事创业的目的。

 

八、人才培养机制 

        金瀚公司为员工规划科学、系统的职业生涯发展渠道，服务员工成长成才，为员工打造全过程、可持续的职业发展平台。采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

        1.岗前培训。我们量身定制初入职场新员工岗前培训，对公司管理制度、公司文化、员工职业道德、安全知识以及未来工作岗位的管理制度、规范标准、工作流程、岗位基本技能等方面进行课堂教学，积极组织参观交流和团队训练活动等，让新员工更快更好地认识金瀚、融入金瀚，完成从学生到职员的转变。 
        2.老师传帮带。我们在新员工入职后，由各单位组织传帮带启动仪式，签订帮带协议，根据新员工所学专业方向、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀传帮带老师，实施多种形式的工作辅导。 
        3.专业知识培训。我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。 
        4.领导关怀。我们微信交流群、QQ交流群、员工座谈会等沟通渠道，建立领导班子与员工定期谈话制度和帮扶计划，及时了解掌握员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。 

        5.职业通道。我们本着早出人才、快出人才，提拔优秀人才的原则，设立后备人才库，采取多种方式的选拔模式，拓宽职业发展通道，开辟员工成长成才新路径，合理规划员工在公司的成长路线和培养平台。

九、联系方式

        联系人：张经理      电话：0533-3196598   13864336836
        招聘邮箱：350137271@qq.com
        公司网址：http:www.jinhanjianshe.com
        公司地址：淄博市中润大道淄博勘测研究院8楼